教师是立教之本、兴教之源。市委、市政府历来高度重视教师队伍建设，先后出台一系列政策措施。在第39个教师节之际，我市接续出台《石狮市强师赋能八条措施》，进一步释放教师发展政策红利，进一步提升教师的幸福感和获得感，一起逐梦家门口的优质教育。“八条措施”既立足于教师专业提升，又强化队伍优化管理和人文关怀措施等方面；既有对原有政策的延续深化，又有新创新、新做法。

　　

　　主要涉及四方面内容

　　

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　　拓宽招引通道，确保教师“引得进”

　　

　　优化教师资源配置。继续加大部属师范院校毕业生和研究生以及省内本科师范院校优秀毕业生等优秀人才招聘，到2024年全市研究生及以上学历教师计划达500人以上。实施“回归”计划，鼓励石狮市籍在外任教优秀教师、分居两地的教职员工家属等教育人才到我市任教。

　　

　　加大教育人才引进力度。按卓越人才、杰出人才、高级人才、骨干人才、优秀人才五类标准，分别给予5万元—60万元奖励。教育引进人才在安居购房、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面享有优惠政策。

　　

　　建立激励制度，确保教师“留得住”

　　

　　实施校长职级制改革。试行校长职级分级评定及奖励制度，按照“四级九等”评定标准，给予不同职级绩效工资奖励，今年将完成首期中小学校长职级评定。

　　

　　选树优秀教师典型。每年定期表扬一批在教书育人工作中作出突出贡献的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀教师团队等，授予荣誉称号，加大奖励力度。

　　

　　激励名优辐射引领。对省、泉州、石狮市级名校长、教学名师、学科教学带头人等教育人才实行年度考核，并分别按每年7000元、6000元、5000元标准予以奖励。

　　

　　搭建成长平台，确保教师“教得好”

　　

　　加快名优教师培育。全面实施石狮市面向2035年教育现代化教师培养计划，按照“行政管理”和“专业成长”两种路径，培养“办学治校领航员”与“教育教学带头人”，力争到2025年培育1000名名校长、名班主任、教学名师、学科带头人、骨干教师等各级各类名优教师人才队伍。

　　

　　强化名师工作室建设。三年内新培育50所各级名师工作室，根据评估结果，按照省级、泉州级和石狮级每年分别给予15万元、10万元、5万元工作经费补助。在课题研究、专题培训、经费保障等方面对心理健康、家校共育、思政一体等名师工作室建设给予倾斜。

　　

　　加强人文关怀，确保教师“获得感”

　　

　　重视教师身心健康，每年组织教师体检、疗休养，搭建青年教师交友联谊平台。每年重大节日，市领导带队深入教师家庭开展慰问。倡导在市域内医院、银行、政务服务中心等公共服务场所建立教师绿色通道。鼓励房地产企业推出针对教师的购房优惠政策。