为打造人才创新之城、创业之都、创富之地，以更加充盈的人才队伍推动人口高质量发展，力争五年内实现人才、人口年净增量“双倍增”，泉州市发布了《泉州市人才人口“双增”行动方案》。
这份含金量爆表的“抢人攻略”有多猛？一起来看看~
每年动态储备5万个优质就业岗位，依托“海丝泉州·人才港湾”“泉就业”等信息平台提供“一张图”索引导航。
每年为高校在校生提供超2万个实习岗位，对提供免费住宿、顶岗劳动报酬、购买人身意外保险的实习单位按规定给予补贴。
每年为全国高校毕业生、留学归国人员、待业青年提供超2000个见习岗位，按规定给予见习单位就业见习补贴。
每年举办300场线上线下招聘，对参与赴外招聘的企业给予一次性补助。
为毕业5年内留泉返泉就业创业的优秀泉籍学子发放连续3年、每年1万元家庭奖励。
青年人才首次来泉就业创业可享最高10万元生活补贴、8万元购房补助，新赛道产业、未来产业青年人才奖补标准再上浮50%。
对依托第三方引进年薪100万元以上人才的，按年薪的5%给予用人单位每人最高10万元、每家最高30万元的补助。
根据引才招工成效给予人力资源机构补贴。
每年命名一批“引才（引工）大使”并给予一次性奖励。
三年内筹集供应1万套以上配租型保障性住房，支持园区、企业人才公寓、员工周转房建设，探索“先租后售”“共有产权”等购房模式。
青年人才首次来泉求职、见习的，可分别享受最长1个月、3个月的保障性住房免费住宿。
落地就业创业后租赁保租房的，可享受第1年租金全免、第2-3年租金减半、第4-6年保租房租金标准的住房租赁优惠。
国企母基金主导的天使、创投基金每年领投10个以上战新产业、未来产业创新创业项目。
离校两年内高校毕业生、返乡入乡创业青年在泉创业，符合条件的可申领1万元创业补贴。
丰富“人才贷”“人才投”“人才保”“人才险”等金融产品，试点推行人才用汇便利化。
鼓励各主体承办省级以上人才赛事，根据赛事影响和落地成效给予最高200万元经费支持。
开展来泉人员子女入学便利化改革，保障平等享受学龄前和义务教育权利，鼓励县（市、区）提供普惠托育公共服务。
简化医保参保流程，优化医保关系转移接续。来泉人员持居住证参加城乡居民医保的，与本地享受同等财政补助。在我市参保的流动人口子女可直接参加我市城乡医保并享受同等待遇。
中专以上学历人员可“先落户后就业”，16-45周岁新落户人员在泉缴交社保可享1000元落户补助。
每年举办300场以上青年联谊活动，根据活动开展成效给予适当补助。
